《華南風采》 江蘇華南公司前身是一個資不抵債瀕臨倒閉的，以幾個人力板車搬運為生的街道小企業。經過20多年的艱苦奮戰，終于破繭成蝶闖出了一片新天地，其間，渾灑了華南人太多的汗水與淚水。華南人始終秉承著“堅守”二字，承受并改變了人們對于這個低收入行業世俗的看法，并讓她成為一個讓人們尊敬的勞動密集型朝陽行業，在一個個嚴寒酷暑中戰天戰地，打造了“要服務找華南”的品牌效應，讓華南走出了揚州，走向了全國。為了這份堅守，所有的華南人都付出了很多，奉獻了很多。
(一)舍棄“鐵交椅”助力板車隊
1992年，胡玉平任職于城南街道辦事處。在這里，他遇到了城南運輸站的兄弟姐妹們，親眼目睹了他們因貧困的生活、無望的工資而一次次上訪、鬧事，目睹了他們太多酸楚的淚水。他看在眼里，急在心里，有過多年企業經營經驗的他深深明白吵鬧和眼淚解決不了問題，必須有一個懂經營、會管理、肯奉獻的人來將他們團結起來，去尋找發展的機遇。
而城南運輸站當時的現狀卻是資不抵債，除了欠外債30多萬元，還拖欠了職工兩年多的工資。但這些并未讓胡玉平退卻，他深感自己無論是從一個共產黨員的職責，還是從企業經營管理能力而言，以及自己那一腔對家鄉經濟發展的熱血，都應該挑起這副沉重而艱難的擔子！1993年，胡玉平毅然辭去了街道辦職務，到城南運輸站走馬上任。當時離春節不到20天時間，他從自己的親友處借來了兩萬元錢，發給員工們回家過年。春節過后，一個新的企業——華南搬家公司成立了，這是當時江蘇省的第一家搬家公司。
（二）工棚辦公室聚人心
新成立的華南搬家公司位于一片蘆葦灘中，周圍全是泥地，一下雨就是一片沼澤。三間不起眼的籬笆為墻、油毛氈為頂的工棚就是當時的辦公室，領導跟大家共用一間辦公室。室外是沼澤般的泥土地，室內地面鋪的是破磚頭。一到下雨天，外面下大雨，里面下小雨，腳一踩，磚頭下的水能冒起很高，一下子串進褲筒里。夏天屋內像蒸籠，冬天屋內凍得結冰。員工宿舍也是油毛氈小屋，四人一間，沒有風扇。當時包括總經理在內的管理人員只有6人，員工60人，管理人員身兼多職。胡玉平總經理則向員工們提出了“一切向我看齊”，每天第一個到崗上班，最后一個離崗回家，有搬家業務時，總是第一個扛起物件，沖在最前面。在他的帶領下，大家的工作熱情與日俱增。
（三）白天黑夜忙宣傳
公司成立后，首要的任務就是接業務，但業務是不會主動找上門的。全體員工不分白天黑夜，大家拿著一沓廣告紙走街竄巷，挨家挨戶宣傳華南搬家公司服務內容。有的五六層樓高的小區，女同志磨破了腳后跟，就脫了鞋光著腳爬樓。肚子餓得咕咕叫沒有人去買吃的，一來為了節約時間，二來也沒有人舍得去浪費錢，直到散完廣告紙，天漆黑了，大家才回家。功夫不負有心人，市區最早最大的四季園新住宅區，絕大多數市民搬家都是華南搬家公司承擔的。由于大家肯吃苦，守信譽，服務周到，收費合理，很快贏得了市民好評，出現了“要搬家，找華南”的可喜場面。
（四）搬家服務暖人心
1995年，揚州郊區一住戶特地找到華南公司，要求把六圩的家搬到寶帶新區。但不巧，約定搬家的那天下起了大雨，客戶有一套貴重的紅木家具、家電和生活用品怕被雨淋。就在客戶非常焦急時，員工們都拿出毛氈和防雨布，將家具、家電和和生活用品全部包扎得嚴嚴實實，滴水不漏。從早上7時到中午12時，僅用了幾小時，全部搬運結束，件件物品完好無損，一點都未淋到雨，而員工們自己卻一個個從上到下淋了個透。臨走時客戶硬要給每個員工加50元錢，但被他們婉言謝絕了，客戶非常感動。
1998年大年初二，公司領導接到時任廣陵區委書記洪軍的電話通知，揚州無線電廠需要搬家。當時正在家過年的鹽城、淮安、高郵、江都等地的員工一接到通知，立即二話沒說連夜趕往公司。初三一大早所有人就已全部到崗干了起來。參戰人員不分晝夜，起重隊一人將手弄破了鮮血直流，也不吭一聲。僅4天大家就將一個廠搬完了。為了這趟搬家，所有人放棄了年休假，由于春節期間飯店還未營業，在搬家的幾天里大家每天吃著簡單的泡面，沒有人有一句怨言。
1999年，江蘇油田需要搬家。當時共有1000多家住戶，再加上油田機關，要從邵伯、真武、金湖、洪澤等地搬到揚州，這簡直是一項浩大工程。時間緊，任務重，要求高，影響大。面對這種大型任務，公司組建了一個工作小組，隨時協調配合。從領導到員工團結一心，吃住在工地，從早到晚要搬上百戶。有的住戶要搬到6樓，餐桌、電視、鋼琴等大小家具幾百件。員工們是件件小心，寧愿把自己的手、肩磨破了，也絕不碰損一個邊角，不磨損一點漆。一個住戶的玻璃臺板在搬運過程中碰破了，公司立即買了一塊新的送上，好多住戶家的床角柜角壓著現金，大家一分不差地送還回去。
由于住戶太多，管理人員既組織協助員工們搬家，還不停與未搬的住戶溝通協調，財計部的人員既是搬運工又是聯絡員、收費員，大家都是加班連夜忙碌著。一位還在哺乳期的女管理人員，家里才幾個月大的女兒餓得哇哇大哭也顧不上回家去喂孩子，最后家人把孩子抱到工作現場，她才抽空給孩子喂了奶。經過連續3個月的苦戰，大部分搬遷完畢，整個工程歷時半年結束，受到了油田干部職工的一致好評。
繼搬家公司一炮打響后，華南公司又相繼成立了清洗保潔、醫院護理、配送、保安等11個專業部門。要服務、找華南在揚州已是家喻戶曉，就連江都、儀征、鎮江、南京等一些周邊地區的單位和個人，也紛紛慕名前來約請公司提供服務。實踐充分說明，不靠天、不靠地，只能自己靠自己。華南公司從一個資不抵債的街道小企業，靠開拓闖蕩市場，干出了一片新天地。
（五）斗志昂揚抗洪災
1998年，揚州地區暴發了歷史上罕見的洪澇災害，長江揚州段連續多天突破了警戒水位，加之風浪較大，江堤揚州港發生了崩塌險情。上級命令華南公司緊急支援長江沿線的抗洪工作。接到命令后，公司迅速組織員工趕到江邊，立即投入緊張的抗洪戰斗。當時大家的任務是將幾米深的大船船艙里一塊塊上百斤的石塊搬起，踩著踏板一步步往上爬，再投到江里。在沒有任何工具的情況下，從公司領導到員工硬是通過自己的雙手搬運、投放石塊，每個人的手都磨破了。風浪大，很多人暈船，吃下去就吐；江邊的蚊蟲大，緊追著人咬，好多人身上青一塊紫一塊的。大家咬著牙連續干了三天兩夜，圓滿完成了任務，有效保護了江堤的安全，受到了廣陵區領導點名表揚。
（六）迎難而上忙開荒
2003年，公司承接了馬鞍山醫院的后勤物管項目，面臨的第一項艱巨任務就是開荒。行政樓、門診樓、急診樓及2幢病房樓共5幢大樓1000多張床位，加上各處的長廊、臺階、廁所，全部要在20多天的時間里除污出新。而當時參加開荒的只有以公司領導為首的4名管理人員及6名員工，任務之重可想而知。然而，大家迎難而上，每天5點多就起床，晚十一二點才休息，加班加點。為了病人及家屬行走安全，所有長廊及臺階的刷洗都是在醫院下班以后。那時還沒有洗地機也無專業工程人員，大家脫了鞋光著腳，幾乎是趴在地上一點一點地用大板刷刷著一塊塊水磨石。加班太晚了，沒有熱水供應，9月的天氣已微涼，忙到十一二點后大家就在廁所里用冷水簡單地沖個澡，晚上四五個人一間睡在地鋪上。即便是這樣，卻沒有人叫一聲累，喊一聲苦。連續一周用晚上的時間，將所有的長廊、臺階等刷得光亮如新；不到20天的時間里圓滿完成所有開荒任務，使醫院煥然一新，得到業主單位的肯定。
（七）無私無畏戰非典
2003年，大江南北非典肆虐，人們談非色變，談醫院色變，而當時，華南公司剛打開醫院后勤管理服務大門不久。在醫院從事一線服務的員工和管理人員都很緊張。做事開始畏手畏腳，工作質量有所下滑，個別人甚至提出了辭職。在得知這一情況后，領導和管理人員來到服務的醫院，在病區參加勞動，并與病區患者交流、回訪，一起推著輪椅、平車送患者去做檢查。看到此情此景，醫院領導被感動了，公司員工也放下了思想包袱，工作積極性也提高了，終于戰勝了非典。
（八）全力以赴搶險情
2003年夏天一場大暴雨，蘇北醫院放射科受淹，許多設備浸泡在水中，上午9時許，公司接到蘇北項目處的求救信息。公司20多人冒雨趕到蘇北，大家淌著齊膝蓋的水，有的抬起設備架高或搬至二樓，有的冒著大雨在外面用手撬搬窨井蓋，加快排水。雨水就是命令，中午時饑餓口渴，誰也顧不上喝水吃飯，直到下午4點多將所有設備轉移到安全地帶，全部排完房間積水才吃飯，受到醫院領導和醫務人員的一致好評。業主單位領導每提起掃雪都忘不了華南人。每當冬天來臨之際，管理人員早已做好了預案。晚上一飄起雪花，管理人員立即趕往醫院，雪下得猛時，路面積滿了，有人走路一兩小時從家趕至醫院。夜里12點，大家全到齊了，不停地掃不停地鏟，腰酸了手磨疼了顧不得休息，鞋襪濕了也顧不得換。第二天一早，院方領導焦急萬分地來到醫院時，望著干凈整潔的路面，感動得說不出話來。
個園內有假山有水池，夜里下起了大雪，為了不影響第二天游客們游玩，保安員們小心翼翼地爬上假山把積雪一一掃干凈。大雪覆蓋住了水池，一位保安員在掃雪時一腳踏入了水池里，大家趕緊一個拽著一個拉他上來，他卻顧不得回去換衣服，也擔心別人會再不小心踩進去，硬是要與大家一起掃完雪后才回家。
（九）全員會戰新東方
2004年8月26日，北京新東方揚州外國語學校基建工程完工后，定于8月30日前投入使用，需要徹底開荒保潔。工程量大、工期短，加上裝修公司工程斷斷續續未完成，返工量多，天又下著大雨，校方要求高。聯系多家單位都無人敢承接此項工程。華南公司承接此項工程后，領導將全公司能夠調動的工具和設備全部調往新東方，并調集了近200人參戰，公司管理人員全部參加。大家不怕苦、不怕累，吃住在開荒一線，渴了喝口自來水，實在太累了就和衣坐在地上瞇一會兒，稍作休息后又立即投入戰斗。有的同志手被磨出血了，有的同志膝蓋被磨破了，有的同志腿由于長時間站立都腫了，有的干部帶病堅持在現場。校方外籍教師看到此情此景，個個豎起大拇指，贊嘆華南人真了不起。就這樣，經過連續4天3夜苦干，終于提前一天高質量完成了新東方清洗保潔任務，保證了新東方開學典禮如期舉行。揚州新東方校長王修文博士在完成工程驗收后說，華南人是任何困難都難不倒的英雄漢。華南公司就是這樣，天不怕、地不怕，迎著困難上，越戰越勇，闖出了一個新世界。華南公司成立時僅有66人，而今已擁有近10000人。公司之所以能發展成今天這樣的規模，除了有一支忠誠、敬業、吃苦、奉獻的團隊之外，還得益于公司自建立之初就注重管理，抓管理促發展，注重標準和規范。
（十）不畏艱難嚴格標準
2001年金鷹國際集團旗下南京金鷹國際購物中心進駐揚州。整個購物中心的管理相當嚴格，而對于后勤物業的管理要求也是相當嚴格甚至是苛刻的。當時沒有物業公司敢承接金鷹的后勤管理，唯有華南公司。辦公條件極其艱苦，風機房的十來個平方就成了項目處的辦公室、工具擺放間及十多名員工的休息處。管理人員的辦公桌椅用的是商場里淘汰下來壞的舊的，大家拿來修修就用起來了。員工沒處可坐，管理人員就把商場換下來的壞燈箱拿來，鋪上從家里帶來的干凈舊布，員工們就坐上了。就是在這樣一種艱苦的環境下，我們的工作卻絲毫不打折扣。金鷹剛剛打開揚州市場，各方面要求都相當高。幾層樓的幾千塊地磚，員工們都是或蹲或跪在地上，用海綿、專用清潔劑認真耐心地擦得找不出一個斑點；所有的燈箱，白天不方便擦，員工們便在金鷹工作人員下班后每天擦至深夜。管理人員用高標準的工作要求贏得了金鷹領導的滿意。
（十一）堅守崗位大公無私
蘇北醫院項目處剛成立保安中心時，保安攔探視工作很難開展。病人不理解，常常在醫院禁止探視時間內強行要進病房。夏天里一位保安員勸說病人家屬耐心等待時，被一位過激病人家屬猛地推撞在玻璃門上，玻璃撞破了頭，一大塊破裂的玻璃鋒利地劃過他的后背，襯衫劃破了，后背上被劃破一道六七公分的大口子，鮮血直流。家屬傻眼了，紛紛自覺遵守秩序，這位保安員卻未跟家屬理論一句，他用自己的身體和意志在堅守著崗位，維護著規范。無論是普通員工還是管理干部，無論是工作日還是節假日，他們始終堅守著自己的崗位。尤其華南的駐外干部們，在每年萬家團圓的除夕夜和大年初一初二，他們都放棄了與家人團聚的寶貴時光，為了業主單位度過一個安全詳和的新年，多年來他們始終堅持在現場值班，堅守崗位，大公無私。
（十二）規范管理親情服務
揚州中醫院實行規范化管理后，護工把病人當親人。一位兒女都在國外的七十多歲的老奶奶突患重病，住進中醫院沒幾天就不行了。在老奶奶咽氣離世那一刻，她的老伴悲傷過度，竟站不起來給她換壽衣，遠在國外的女兒又來不及趕到，當時的項目處負責人毫不猶豫為老奶奶換上了壽衣，讓她安詳離世。她的老伴感動得老淚縱橫，拉著趙主任的手，哽咽著說不出話來。
揚州武警醫院住進一位孤寡老人，當時的護工主管主動承擔了照顧老人的義務。帶來自己家燉的骨頭湯，一口一口地喂她，一連二十多天，悉心照顧老人的吃喝拉撒，老人多次抹著眼淚感激不已。出院后，特地請別人代寫感謝信送到醫院，院方領導也為華南護工的精神所感動。
華南公司漸漸樹立起了自己的品牌，樹立起了“華南人”形象。公司對孤寡老人、勞動模范等特殊人群實行免費或優惠服務，使華南公司和華南人在市民中有口皆碑。同時，公司領導切實維護員工利益。規定為員工繳納基本“養老、醫療、工傷、失業、生育”等社會保險。此外，公司還組織形式多樣的文體活動及技能競賽，滿足員工精神生活需求，用企業文化凝聚員工合力，彰顯華南公司“高效、務實、創新、奉獻”的企業文化精神。在公司領導的帶領下，員工們自覺執行公司的各項制度與規范，從管理人員至普通員工，忠誠、敬業、忍讓、奉獻，公司上下擰成一股繩，同心同向、同心同德、同心同行，一路披襟斬棘，乘風破浪，穩步發展。
