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公司第三季度“爭做華南工匠，勇奪‘金掃帚’獎勞模”主題活動在盛夏季節拉開大幕，項目處立即行動起來，制定計劃，精心實施，在項目處全體員工中掀起了人人爭做華南工匠，勇奪“金掃帚”勞模的活動高潮。

 華南工匠代表著公司對待工作一絲不茍、精益求精的精神，項目處為打造出工匠隊伍，首先在員工培訓上狠下功夫，嚴格按照公司的標準作業流程、質量標準對員工進行培訓。在培訓中注重實務操作，不走過場，實時糾正員工操作中的不規范行為。通過反復的強化培訓，在潛移默化中規范了員工的操作行為，提升了員工對質量標準的認識。同時在實際工作中，管理人員及時督察培訓效果，讓培訓成為提高工作質量的力量倍增器。

“金掃帚”獎勞模大賽是公司文化的重要組成部分，是華南公司一項有特色的大型活動，旨在通過競賽決勝出一批技能優異的員工，激發員工的榮譽意識，從而帶動公司一線員工的整體服務水平。項目處在這次主題活動中積極開展崗位大練兵活動。員工將每天的日常操作作為重要的練兵機會，將每項操作作為真正的競賽，精益求精，嚴格按流程、標準、認真操作。南院19區員工宋蘭英多次參加過公司“金掃帚”獎勞模大賽，并多次取得優異成績，能參加今年的“金掃帚”獎勞模大賽是她的最大心愿，所以她在日常工作中，無論是衛生間保潔，還是床單元的終末處理，她都對照項目處印發的工作流程細致地操作。再對照質量標準，自我檢查，再次整改，一直達到標準為止。

“爭做華南工匠，勇奪“金掃帚”獎勞模”在項目處已不僅僅是一句口號，而是全體員工共同努力奮斗的目標，所有員工將會以“華南工匠”為標準，以“勇奪金掃帚獎勞模”為目標指引，努力工作，全面提升項目處的工作質量與服務水平。